底毁坏就是例子 造成公共金库损失约 万美元

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此同时，直升机飞行员的数量减少到了 7 人，六名战术航空兵也被裁掉。为了表达“善意”，DPF 将两架直升机归还给联邦公路警察局。与此同时，该部的空中业务首次暂停两个多月。 除了将机库降级为协调状态外，DPF 航空业还受到 TCU 的调查，TCU 对其管理人员签署的合同中存在的几项违规行为进行了调查。 另一个严重的问题是加入 CAOP 的选择标准。人事管理总监不会遵守该机构员工的资格标准。例如，针对战术航空操作员的课程不允许对专业人员进行正确的培训。此操作的结果可能导致无法安全地雇用这些操作员。但问题更为严重。 DPF 工作人员以外的飞行员会被“邀请”在机库中驾驶飞机，甚至导致飞机坠毁。 与此同时，尽管法务部。

长本人承诺不会迫害任何人，但对参加2004年罢工的公务员的残酷迫害却付诸实施。结果是删除了 4 台 CAOP 服务器。德于本周三（4 月 10 日）批准与微软和 TBA 公司签署协议。两人将共同向该机构支付 500 万雷亚尔，这将导致双方在法庭上的纠纷结束。 2004 年，凯德命令两家公司支付 580 万雷亚尔（按当前价值计算为 620 万雷亚尔），以签署向巴西政府销售微软产品的独家合同。 劳动法 巴西航空工业公司和 电话号码数据库 北美湾流之间的法律纠纷加剧了有关战略专业人员离开公司并在竞争对手担任类似职位的讨论。就巴西航空工业公司而言，这家巴西公司指责。



这家北美公司诱惑其部分员工。湾流在巴西航空工业公司总部所在地圣若泽杜斯坎普斯 (SP) 的当地报纸上刊登了招聘工程师的广告。由于巴西航空工业公司感到这一声明受到了伤害，因此向法院提起上诉，目前正在等待裁决。 《Gazeta Mercantil》监察员、专门从事劳动法的律师表示，巴西立法对竞争对手聘用战略员工没有任何限制。但市场本身自我调节，创造了所谓的竞业禁止条款。换句话说，受聘员工必须签署一份文件，明确他们只有在离开市场一段时间（40 天到 2 年不等）后才能迁移到竞争公司。 害怕行动 金融机构正在投资采取预防措施，以避免因联。