CEF 因南卡希亚斯性骚扰事件被责令支付

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工劳动 联邦储蓄银因南卡希亚斯 (RS) 数名员工遭受性骚扰，被责令支付 120 万雷亚尔集体精神损害赔偿金。该定罪是由南卡希亚斯第二劳动法院作出的，是南里奥格兰德州公共劳动部根据银行工人工会提出的道德和性骚扰投诉提起的公共民事诉讼的结果。 披露 根据7月8日作出的判决，这笔金额将退还给MPT指定的机构或社会实体。 该上市公司还被勒令遵守 11 项该做和不该做的义务。违反义务的罚款为 100,000 雷亚尔。当涉及可识别的人员时，每名受伤工人雷亚尔，具体考虑个人情况。 该决定的影响影响到南卡希亚斯的 CEF 分行和备份管理 (Giret)（事实起源地）、塞拉高查的 GI 零售业务以及阿雷格 银行业务部门（作为预防措施，已经吸收了Giret 能力范围内的任务），以及相关人员工作或将要工作的地点。

可以就该决定向第四地区的地  WhatsApp 数据  区劳动法院 (TRT-RS) 提出上诉。 不尊重的待遇 根据劳工律师阿曼达·费雷拉·布罗克 说法，“性”一词在法官古斯塔沃·弗里德里希·特里决中出现了 80 次，而复数“性”一词出现了 5 次。阿曼达说，法官的决定之一是，储蓄银行必须避免对工人采取无理取闹或侮辱性的做法。 您还必须避免在公司内提交、允许或容忍任何类型的对工人（男性和女性）进行虐待或不尊重性暗示的行为，无论其就业类型如何，都可能构成性骚扰。



检察官解释说，性骚扰被理解为任何与性有关的不良行为，无论是言语、非言语或身体形式，尤其是由性评论、双重含义的笑话、暗示、“搭讪”、亲密邀请或触摸，其目的或效果是使人感到不安和尴尬，影响他们的尊严，或创造一个恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或不稳定的环境。 企业义务 根据 MPT，联邦当局必须至少每六个月在所有机构的内部事故预防委员会 (CIPA) 会议上纳入一个关于打击道德骚扰和性骚扰的主题。它还必须通过有关良好工作实践和避免道德骚扰和性骚扰的方法的课程，对现任经理和所有下属员工进行培训。Caixa 还将在内部推动一项教育活动。 检察官称，金融机构必须告知该决定地理范围内的所有员工，告知他们是否因容忍道德骚扰和性骚扰行为而被定罪，并在通知上张贴一份信息海报，否认此类行为。董事会。